Existen muchos factores, importantes, por cierto, que debemos tener en cuenta al momento de capacitar y a la vez respaldar frente una organización, mas aun cuando se esta hablando de personas con antecedentes penales; a continuación se entregaran unos tips que se deben tener muy en cuenta:
1.- Se debe tener conciencia y por sobre todo clasificar la real motivación y deseos de emprendimiento que tiene la persona a capacitar.
2.- Tener claro sobre que puesto de trabajo se puede y debe capacitar (por ejemplo si estuvo detenido por hurto, no se puede postular a un trabajo en cajas).
3.- Mediante una previa evaluación sicológica saber a ciencia cierta si el individuo es honesto con respecto a su historial, y que posee deseos de salir adelante y no girar en el circulo vicioso en el que se ha visto envuelto.
De todos modos se debe tener muy en cuenta que fijarse, o mas bien estar atentos a los anteriores puntos no es una señal mas de discriminación, por el contrario, en todas las instituciones encargadas de Capacitación es muy importante la preselección del personal a capacitar.
Una vez terminado todo este proceso se lograra que nuestro personal sea óptimo para el puesto de trabajo que él desee, ya que nuestro objetivo principal es fortalecer sus habilidades para el trabajo y promover un comportamiento social y laboralmente responsable, desempeñando su trabajo con igualdad de habilidades y compromiso con la empresa y sus gestores.
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