"Recuperando Tus Sueños, Para El Éxito Del Futuro"

domingo, 2 de mayo de 2010

Economía



La Economía

Economía
Es la ciencia que se preocupa de desarrollar la administración de recursos escasos através de proceso de producción, intercambio y consumo de productos y, bienes y servicios. Distribuirlos de la mejor forma entre los miembros de una sociedad. Proviene del griego y significa “Administración de una casa o familia”

"La economía es la ciencia que estudia la conducta humana como una relación entre fines y medios escasos que tienen usos alternativos." Lionel Robbins (1932).

Mercado

Es por el cual se hace el intercambio de bienes y servicios, así el vendedor y comprador ínter lazan el comercio entre si.

Ciencia Económica
Es la ciencia que estudia las conductas humanas como una relación entre fines y medios escasos y capaces de usos alternativos.

Características de la Economía
• Es una ciencia social que estudia el comportamiento humano y las consecuencias que de dicho comportamiento se derivan para la sociedad.
• Estudia el comportamiento humano en relación con sus necesidades.
• Estudia la utilización de los recursos que son escasos. La escasees de los insumos afecta a economía desarrollada como a países del tercer mundo, los insumos pueden ser muchos pero la demanda siempre será más alta.
• Estudia cómo se distribuyen y qué uso se da a estos recursos, esto da lugar al problema de la elección.


Bienes
Son mercancías u objetos y pueden clasificarse de varias maneras. Vamos a enumerar algunas de las posibles clasificaciones de los bienes (la mayoría de los autores normalmente mencionarán muchas otras).

Clasificación según se encuentren disponibles

Bienes Escasos:
Son aquellos que no se adquieren libremente, por ejemplo Mercado.
Bienes Libres o Abundantes: Son aquellos que están disponibles libremente, por ejemplo Naturaleza.

Clasificados según puedan o no ser trasladados
Bienes Muebles: Son aquellos que pueden ser trasladados de un lugar a otro, por ejemplo un Comedor.
Bienes inmuebles: Son aquellos que no pueden ser trasladados de un lugar a otro, por ejemplo un Edificio.

Clasificación según la variación de la demanda sobre la variación de ingreso

Bienes Normales:
Es cuando hay un alto ingresos y conlleva a una alta demanda.
Bienes Inferiores: Es cuando hay un alto ingreso y hay una baja demanda.

Administración en Recursos Humanos.



Administración en Recursos Humanos

La administración en recursos humanos consiste en organizar y coordinar a un grupo de trabajo. La administración en Recursos Humanos busca dar un buen ambiente laboral a sus trabajadores para que así se desarrolle de mejor manera las labores y no sea desagradable ejercerlo y obtengan sus objetivos grupales como independientes.

Los Principales Objetivos de la Administración en Recursos Humanos son:

• Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
• Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
• Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

La Administración en Recursos Humanos es importante ya que un gerente debe tener buenas herramientas, y preocuparse del ambiente laboral de sus trabajadores. También es importante por que ayuda a un gerente a tomar la mejor decisión al momento de contratar personal y ayuda que el personal se encuentre satisfecho con la labor que realiza.

sábado, 1 de mayo de 2010

Motivacion en el Trabajo


En realidad todos nosotros, los seres vivientes necesitamos estar motivados para lograr alcanzar nuestros objetivos en la vida, puesto que sin ella nada de lo que hacemos se haría bien.

¿Es acaso el dinero un buen ente motivador?; en realidad solo es un vehiculo, ya que todos queremos tener dinero solo para lograr lo que verdaderamente nos motiva: puede ser tener un mejor estilo de vida, facilidades en la educación de nuestros hijos, mejor atención en centros de salud, etc.

No hay que olvidarse que la mejor manera de retener personal en una empresa o en cualquier institución, sea ésta pública o privada, es la MOTIVACION, puede ser esta tangible (como el hecho de obtener bonos compensatorios en dinero si se produce mas rápido y mejor lo requerido) aunque se ha demostrado que esta formula no es totalmente eficiente, ya que con ello solo se consigue lograr empleados mas estresados y realizando sus labores diarias por interés material y no por sentirse feliz representando a su empresa; en tanto que, la mejor motivación es la intangible es la verdadera motivación. Se ha comprobado que los empleados se esfuerzan mas en conseguir las metas impuestas en su lugar de trabajo si este le ofrece algunos puntos, de bienestar personal y laboral, como lo son:

- Oportunidad de crecimiento

- Reconocimiento por parte de sus superiores

- Libertad y Autonomía

- Apoyo Humano en situaciones complicadas

- Compañerismo

- Posibilidad de Empleo y Educación

- Participación en las desiciones

Con esto se demuestra que lo mas importante en una entidad, cualquiera que esta sea, es el Capital Humano, ya que sin este, aun contando con la mejor tecnología y capital monetario necesario, ningún proyecto y/o objetivo se llevaría a cabo, por lo mismo, luego de el reclutamiento previo, y ya contando con el equipo de trabajo necesario, éste se debe retener no tan solo con el dinero, ya que anteriormente nos dimos cuenta que solo era un vehículo y no el objetivo real, sino que también logrando crear un buen ambiente laboral y personal, a la vez oportunidades de surgimiento y capacitación; no confundir Autoridad con Autoritarismo, el lugar de trabajo no se puede transformar en una Dictadura en donde se menosprecie y menoscabe a una persona por el sólo hecho de estar situado en un nivel jerárquico menor, ya que todos, absolutamente todos en una organización son importantes, desde el Gerente General hasta la señora del aseo.

En pocas palabras, y como el profesor don Claudio Salinas dice: "Las personas no dejan su trabajo, dejan a su Jefe...." Juzgue usted mismo.

1º de Mayo, "Dia del Trabajador"

El “Día Internacional del Trabajo” conmemora a los “mártires de Chicago”, sindicalistas ejecutados por su participación en una huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 por más de 200 mil trabajadores que pararon en demanda de una jornada laboral de 8 horas. Luego de 4 días de movilización y duros enfrentamientos, las protestas desembocaron en la Revuelta de Haymarket donde unos 20 mil trabajadores fueron reprimidos violentamente con un saldo desconocido de víctimas fatales, entre ellos un agente de la policía. Las autoridades implantaron el estado de sitio y toque de queda y se detuvo a centenares de obreros con la intención de terminar con el conflicto. En un juicio bastante irregular el 21 de junio de 1886 se acusó a 31 líderes anarquistas de provocar las batallas en las calles y se condenó a 8 de ellos; dos a prisión perpetua, uno a 15 años y trabajos forzados y cinco a la horca, ejecución consumada el 11 de noviembre de 1887.

En gran parte del mundo, excepto EE.UU. y los países ligados a la colonización británica, que celebran el “Labor Day” el primer lunes de septiembre, el “Primero de Mayo” sigue siendo una fecha importante y destacada, más aún en aquellos que adscriben a la nueva corriente socialista latinoamericana. En Chile, en cambio, la fecha se avizora en el sentido contrario y cada vez se parece más a un día domingo cualquiera. Antiguamente el acto central tenía como orador principal al mismo Presidente de la República, como sucedió en 1971 cuando se celebró la jornada más multitudinaria que recuerde la historia de nuestro país. El presidente Salvador Allende, junto al secretario general de la Central Única de Trabajadores Víctor Díaz y los máximos dirigentes de la CUT, además de sus ministros y la presencia del cardenal Raúl Silva Henríquez, pronunció un recordado discurso donde expresó; “Yo los llamo con pasión, los llamo con cariño, los llamo como un hermano mayor a entender nuestra responsabilidad; les hablo como el compañero Presidente para defender el futuro de Chile, que está en manos de ustedes, trabajadores de mi patria”.

Durante los últimos años aquella tradición presidencial de plantarse frente a los trabajadores con esas palabras que lucen más cercanas a ellos que a la de los empleadores deja de manifiesto que la situación ha involucionado hacia la consolidación del discurso y las ideas concebidas por los Chicago Boys durante el régimen militar, quienes buscaban sustituir la protección al trabajador por la protección a las fuentes de trabajo. Tanto así que ya no existe derecho real a huelga (los huelguistas son reemplazados), la negociación colectiva es un insignificante ejercicio de participación que finaliza habitualmente con beneficios paupérrimos o con represión. Desde esos años que no se puede modificar una legislación laboral engendrada por José Piñera, Ministro de Pinochet, que dificulta o niega la sindicalización, fomentado por el contrario la negociación directa entre el patrón y el trabajador individual. En la misma línea ahora se proyecta conseguir –todavía- mayor flexibilidad laboral, menos dificultades para los despidos, eliminar la indemnización por años de servicio (salvo para los altos ejecutivos), prohibir las movilizaciones de los servicios públicos y sancionar a los huelguistas.
Mientras los políticos en Chile, como ironizó un conocido humorista nacional, aprovechan el día feriado para irse a la playa y el acto central de la CUT, a la que asistirán unos pocos miles de personas apenas será cubierta por la prensa nacional, a menos que se produzcan los desmanes, atribuidos a delincuentes o desadaptados del sistema, quizás sea conveniente recordar las palabras de Albert Spies, uno de los condenados en Chicago, que dijo; “Aquí pisoteáis una chispa, pero allí y allá, detrás de vosotros, frente a vosotros, y por todas partes, las llamas surgirán.
Es un fuego subterráneo. No lo podréis apagar".