Creada Para Fines Educativos, Por Alumnos De Ingenieria en Recursos Humanos (PEV) Del Instituto Profesional AIEP 2010, Instruidos Por El Profesor Claudio Salinas Allendes.
domingo, 2 de mayo de 2010
Economía
La Economía
Economía
Es la ciencia que se preocupa de desarrollar la administración de recursos escasos através de proceso de producción, intercambio y consumo de productos y, bienes y servicios. Distribuirlos de la mejor forma entre los miembros de una sociedad. Proviene del griego y significa “Administración de una casa o familia”
"La economía es la ciencia que estudia la conducta humana como una relación entre fines y medios escasos que tienen usos alternativos." Lionel Robbins (1932).
Mercado
Es por el cual se hace el intercambio de bienes y servicios, así el vendedor y comprador ínter lazan el comercio entre si.
Ciencia Económica
Es la ciencia que estudia las conductas humanas como una relación entre fines y medios escasos y capaces de usos alternativos.
Características de la Economía
• Es una ciencia social que estudia el comportamiento humano y las consecuencias que de dicho comportamiento se derivan para la sociedad.
• Estudia el comportamiento humano en relación con sus necesidades.
• Estudia la utilización de los recursos que son escasos. La escasees de los insumos afecta a economía desarrollada como a países del tercer mundo, los insumos pueden ser muchos pero la demanda siempre será más alta.
• Estudia cómo se distribuyen y qué uso se da a estos recursos, esto da lugar al problema de la elección.
Bienes
Son mercancías u objetos y pueden clasificarse de varias maneras. Vamos a enumerar algunas de las posibles clasificaciones de los bienes (la mayoría de los autores normalmente mencionarán muchas otras).
Clasificación según se encuentren disponibles
Bienes Escasos: Son aquellos que no se adquieren libremente, por ejemplo Mercado.
Bienes Libres o Abundantes: Son aquellos que están disponibles libremente, por ejemplo Naturaleza.
Clasificados según puedan o no ser trasladados
Bienes Muebles: Son aquellos que pueden ser trasladados de un lugar a otro, por ejemplo un Comedor.
Bienes inmuebles: Son aquellos que no pueden ser trasladados de un lugar a otro, por ejemplo un Edificio.
Clasificación según la variación de la demanda sobre la variación de ingreso
Bienes Normales: Es cuando hay un alto ingresos y conlleva a una alta demanda.
Bienes Inferiores: Es cuando hay un alto ingreso y hay una baja demanda.
Administración en Recursos Humanos.
Administración en Recursos Humanos
La administración en recursos humanos consiste en organizar y coordinar a un grupo de trabajo. La administración en Recursos Humanos busca dar un buen ambiente laboral a sus trabajadores para que así se desarrolle de mejor manera las labores y no sea desagradable ejercerlo y obtengan sus objetivos grupales como independientes.
Los Principales Objetivos de la Administración en Recursos Humanos son:
• Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
• Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
• Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
La Administración en Recursos Humanos es importante ya que un gerente debe tener buenas herramientas, y preocuparse del ambiente laboral de sus trabajadores. También es importante por que ayuda a un gerente a tomar la mejor decisión al momento de contratar personal y ayuda que el personal se encuentre satisfecho con la labor que realiza.
sábado, 1 de mayo de 2010
Motivacion en el Trabajo
1º de Mayo, "Dia del Trabajador"
El “Día Internacional del Trabajo” conmemora a los “mártires de Chicago”, sindicalistas ejecutados por su participación en una huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 por más de 200 mil trabajadores que pararon en demanda de una jornada laboral de 8 horas. Luego de 4 días de movilización y duros enfrentamientos, las protestas desembocaron en la Revuelta de Haymarket donde unos 20 mil trabajadores fueron reprimidos violentamente con un saldo desconocido de víctimas fatales, entre ellos un agente de la policía. Las autoridades implantaron el estado de sitio y toque de queda y se detuvo a centenares de obreros con la intención de terminar con el conflicto. En un juicio bastante irregular el 21 de junio de 1886 se acusó a 31 líderes anarquistas de provocar las batallas en las calles y se condenó a 8 de ellos; dos a prisión perpetua, uno a 15 años y trabajos forzados y cinco a la horca, ejecución consumada el 11 de noviembre de 1887. |