La selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, y para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información. Una vez definido el colectivo de candidatos el psicólogo inicia las distintas pruebas que habrán de determinar dicha adecuación.
1- Pruebas psicológicas: La sencillez relativa para administrar las pruebas conduce la errónea conclusión de que se necesita muy poca preparación. No obstante, no importa quien administre la prueba ni cuántos años de experiencia tenga, siempre se necesitará conocer las peculiaridades de las pruebas específicas que se vaya a aplicar.
2-Pruebas psicométricas: Es la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo.
3-Pruebas psicotécnicas: Son pruebas diseñadas para evaluar habilidades concretas que se requieren en un puesto de trabajo. Según la manera como las pruebas se apliquen, pueden ser orales, escritas o de realización, en las cuales de pide la ejecución práctica del trabajo.
4-dinámicas de grupo: Es una técnica de "evaluación psicológica utilizada en selección de personal que sitúa a los sujetos o candidatos en interacción, con el fin de producir conductas observables que propicien la diferenciación y evaluación de rasgos actitudinales en los mismos.
5-Grafología: La grafología laboral se especializa en determinar a partir del análisis de una escritura cuál es el candidato apto, es decir, aquél que reúne las mejores condiciones técnicas y de personalidad. Esta se trata de una técnica de fácil administración y bajo costo, y que no requiere en primera instancia la presencia del postulante, como si lo exige la administración de otros test. La Grafología nos permite obtener información como: la personalidad, concentración, estabilidad emocional, rasgos de honestidad, voluntad, inteligencia, rendimiento, etc.
Karen Alfaro Cardenas
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